“对。他在百度期间的绩效评估是连续三年优秀，属于核心骨干。”人力资源副总裁翻到另一页。
李彦宏没有说话，目光继续往下扫。
名单的最后几页，附着这些离职员工的去向汇总。
四十三个人去了鹦鹉科技，剩下的四十四个人分散去了腾讯、阿里巴巴、华为、小米、国企、以及几家创业公司。
但鹦鹉科技是最大的接收方，人数最多，其他十几个企业加一起才能与之相比。
“鹦鹉科技在2010年的招聘规模是多少？”李彦宏问。
“根据公开信息和猎头渠道的反馈，鹦鹉科技在2010年全年新增研发岗位超过三千个，其中至少三分之一是从头部互联网公司挖走的。”人力资源副总裁翻开另一份材料。
“他们开出的薪资水平，普遍比原公司的薪资高出百分之五十到一倍，当然这并不是挖人的薪资，而是鹦鹉科技相关等级的技术人员骨干的工资。”
“这还不算股权激励和全员利润分红的部分。如果加上那些，差距会更大。”
说完这些，人力资源副总裁眼睛闭了闭。
说真的，他也是很心动啊。
高福利、高待遇、高薪资、高奖金，还有很多假期，还有股权激励和利润分红，啧啧啧，只要有能力的，谁不想往鹦鹉科技跑？
可是没办法，他亲戚已经招了不少进来了，要是自己溜了，那咋办？
李彦宏把报告合上，放在桌面上，思绪片刻，然后开口：“联系腾讯、阿里巴巴、搜狐、网易，还有金山.....问问他们那边的情况。”
一口气直接报了 20 多个名字。
“Robin，您的意思是……”
“鹦鹉科技挖人，可不止我们一家，我们扛不住，联合起来，总归能说上话。”
同一天下午，深圳，腾讯大厦。
马化腾的办公室里坐着三个人，张志东、刘炽平，还有腾讯人力资源总经理奚丹。
奚丹手里拿着一份和百度那本几乎一模一样的报告，只是封面的LoGo换成了腾讯的五彩鹅。
“2010年全年，腾讯共有六十三名核心技术岗位员工离职，其中三十一人去了鹦鹉科技。”奚丹把报告推到马化腾面前。
“主要集中在社交产品、游戏引擎、安全技术和移动端开发四个方向。”
马化腾翻开报告，目光落在几个名字上。
这些名字他有些印象，有些没有。
但报告里附着的绩效评估和项目经历告诉他，每一个离开的人，都是各自岗位上最优秀的那一批。
“鹦鹉微信那边呢？”马化腾问了一句。
“微信事业群独立运营之后，鹦鹉科技在社交领域的吸引力更强了，一些原本在qq团队做社交产品的员工，被鹦鹉科技的薪资福利待遇吸引，直接跳槽了。”
“而且由于微信和qq是两个不同的产品线，一个是熟人通讯，一个是泛社交加内容分发，他们跳过去之后，做的方向和原来的积累有延续性，场景也不同了，更有挑战性，也能积累更多的经验。”
马化腾沉默了一会儿，然后问：“我们能不能也加薪？”
奚丹摇了摇头：“加薪可以，但加多少？鹦鹉科技的薪资水平比我们高出一大截，而且他们的福利体系，七险二金，员工宿舍，子女教育津贴，医疗保险覆盖家属，核心落户购房无息贷款，全员利润分红.....太多太多了，单纯靠加薪很难留下人啊。”
“如果我们全面对标，一年的薪酬支出会多出几十亿，财务上扛不住。”
“那就对标一部分，核心岗位，最有价值的那些人。”马化腾的语气很笃定。
“已经在做了，去年下半年开始，我们为关键岗位员工做了两次薪酬调整，但效果有限，有些人拿了加薪，转头还是走了，因为鹦鹉科技不仅给钱，还给平台。”
“什么平台？”
“凤鸟oS。”奚丹的回答很直接。
“凤鸟oS的开发者大会之后，鹦鹉科技在移动操作系统上的布局已经形成了完整的生态，而且是全国最大的国产平台。”
“微信是凤鸟oS上的第一批核心应用，但鹦鹉科技自己的移动端产品线和凤鸟oS的适配深度，比任何第三方应用都高。”
“那些想做移动端底层技术的人，在腾讯做不了，腾讯没有自己的操作系统，甚至没有自己的移动端底层框架。”
“他们只能在安卓和ioS上做应用层的东西。但凤鸟oS给他们提供了一个做系统级开发的机会，这种机会在国内其他公司根本找不到。”
马化腾靠在椅背上，目光落在窗外深圳灰蒙蒙的天际线上。
他想起了q轻的失败，想起了企鹅养成项目的收缩，想起了看点项目的缓慢推进。
那些项目失败的背后，都有一个共同的原因：腾讯的移动端布局不够深，不够硬，不够有技术纵深。
而这种技术纵深的缺失，正在让腾讯在人才竞争中处于越来越不利的位置。
“联名的事，你先跟百度那边沟通一下。”马化腾最终开了口，“看看李彦宏那边是什么态度。”
“好。”
....
核心人才与骨干跳槽的这些事情，不仅仅出现在百度腾讯两家公司身上。
在全国范围内都有发生。
短短半年内，直接跳槽走了3000 多核心人才与骨干。
想对付鹦鹉科技的不止一家。
所以在百度提出时，其他的公司在经过讨论和商议过后，迅速地同意了。
没办法，比钱比不过，比福利待遇也比不过，比发展前景，技术积累，企业文化也更是比不过啊。
不过里面有几家还是犹豫了一下之后拒绝了。