秦渊从口袋里掏出纸巾，很自然地用指尖隔着纸巾轻轻拂过她的鼻尖。
“沾了点灰...真是辛苦你了。”
蒋南孙却整个人僵在原地。
那触感很轻，隔着柔软的纸巾，几乎像羽毛擦过。
可被他指尖碰到的皮肤却像被火星溅到，倏地烧起来。
热度迅速从鼻尖蔓延，脸颊、耳根、脖颈...肉眼可见地泛出粉色。
脑中一片空白，只听见自己心跳“咚、咚”地撞着耳膜。
怎么可以...这么...
她没来得及反应，身体已先于意识后退了一小步。
脚后跟碰到阳台未封的边缘，轻微的悬空感让她骤然回神。
她张了张嘴，没发出声音。
垂下眼睫，盯着自己沾了灰的鞋尖，手指蜷进掌心。
空气忽然变得粘稠。
远处工地的噪音、近处工人的交谈，都像隔了一层毛玻璃，朦朦胧胧。
几秒钟，长得像一个世纪。
“...不辛苦。”蒋南孙努力想笑得自然些，嘴角却不太听使唤，“应、应该的。”
秦渊看着她通红的脸和闪烁的眼神，没再说什么，只是眼底掠过一抹笑意。
经过这段时间的相处，对方的性格他多少有些了解。
这种事儿，点到为止，不能太过分。
“我...我先去忙了。”蒋南孙匆匆转身，脚步有些乱，差点绊到地上的电线管。
“小心。”他在身后说。
她背对着他挥了挥手，没回头，快步走进那片喧嚣的尘土里。
直到躲进主卧暂时未施工的角落，蒋南孙才靠上冰冷的墙面，长长、长长地吐出一口气。
抬手摸了摸鼻尖。
那里仿佛还残留着纸巾柔软的质感，和他指尖一触即离的温度。
她闭上眼，咬了咬下唇。
...要命。
怎么就，这么不争气。
秦渊巡视了一番自家领地后便离开了。
他推掉了下午的训练计划，其他日程就被提了上来。
恒耀集团刚成立，几家并入的公司都需要他去露个面，开个会，稳住人心。
尤其小石头娱乐。
几个月前那波裁员余悸犹在，如今突然并入新集团，从上到下都绷着一根弦，生怕再来一次震荡。
人心惶惶，最易生变。
安食餐饮那边倒相对安稳。
收购后一直由【先锋】派来的团队托管，底层员工都是江奇龙培养成熟的骨干，干活拿钱，上层变动对他们的影响有限，只要待遇不变，谁当老板区别不大。
秦渊坐进车里，先给单珊发了条信息，确认下午团队碰头的时间地点。
然后启动车子，汇入午后略显稀疏的车流。
第一站，小石头娱乐。
办公地点在一栋旧商务楼的五层。
电梯门开，前台小姑娘正低头刷手机，听到脚步声慌忙抬头，看到秦渊时愣了一下。
“您好，请问找哪位？”
“我找王总。”秦渊语气平和，“我姓秦，上午约好的。”
小姑娘翻了翻登记本，又看了眼电脑日程，表情忽然变得紧张：“秦、秦总！王总交代过，您直接进去就行，他在会议室等您。”
她赶紧起身引路，脚步有些乱。
开放式办公区里，不少员工悄悄抬眼打量。
目光里有好奇，有审视，更多的是不安。
秦渊能感觉到那些视线黏在背上，伴随着压低音量的窃窃私语。
“那就是新来的集团cEo？”
“这么年轻...”
“会不会又裁员啊...”
会议室里，小石头娱乐的负责人王总已经带着几位中层等在那里。
见秦渊进来，连忙起身相迎，笑容里带着显而易见的谨慎。
“秦总，欢迎欢迎！”
简单寒暄后落座。秦渊没绕弯子，开门见山：“今天来，主要是跟大家见个面。集团刚成立，很多事需要理顺，但我可以明确一点：小石头娱乐的现有业务和团队，集团是看重并打算持续投入的。”
他目光扫过在场几人：“像之前的大裁员不会有。但接下来会有业务梳理和结构调整，目的是让资源更聚焦，效率更高。过程中可能会有岗位的微调，但原则是尽量内部消化，不减少总人数。”
几句话，清晰直接。
王总明显松了口气，几位中层紧绷的肩膀也略微放松下来。
“具体方案，下周集团会派工作组下来，跟大家详细沟通。”秦渊语气放缓了些，“在这之前，现有项目照常推进。有什么困难或想法，可以直接反馈给我，或者通过王总汇总。”
他又问了问几个在研项目的进度，听了听市场部门的近期分析。
问题都在点上，显得并不外行。
会议不长，四十分钟结束。
离开时，办公区里的气氛明显松动了些。
至少，最坏的预期被打破了。
秦渊下楼，坐回车里，看了眼时间。
下一站，安食餐饮总部。
安食餐饮的总部位于一栋风格简约的写字楼中，整体氛围与小石头娱乐的紧绷感截然不同。
公司架构简单，除了支撑性的财务、人事部门，核心分为三大块：
餐饮部：人员最多，脉络最广，直接管理者旗下所有饭店、小吃街、农庄、在建酒店等实体。
日常运营、质量控制、成本把控，都由这个庞然大物般的部门负责。
培训部：看似不直接产生利润，却是公司标准化的基石。
从新员工入职到老员工技能提升，从服务礼仪到后厨安全，都由此处制定规程并监督执行。
市场部：眼睛和耳朵。
调研消费趋势，分析竞品动向，为新店选址、菜品调整、营销策略提供数据支撑，直接关乎公司未来的航向。
秦渊抵达时，负责托管团队的【先锋】系经理赵晖已在楼下等候。
赵晖四十出头，作风干练，陪同秦渊上楼时，简洁汇报了近期的营收数据和几家新店的筹备进度。
“员工情绪总体稳定。江总...江奇龙留下的中低层骨干业务能力扎实，对现有管理模式接受度较高。”赵晖低声汇报，“中层以上的岗位正在重新审核，能力过关的留任，裙带关系的会逐步清理。”
秦渊颔首。
他要的就是一个能自主运转的成熟体系，而非事事需他亲力亲为的初创团队。
他们先去了餐饮部。
开放式办公区内，电话声、键盘声、低声交谈声此起彼伏，墙上挂着巨大的区域地图，标注着所有门店的位置与实时运营状态（翻台率、客流量等）。
负责人是位姓周的中年女性，语速快，数据熟，带着秦渊看了实时监控系统，几家核心门店的后厨画面清晰可见。
“质量抽查每周随机三次，执行统一标准。”周经理调出一份电子报告，“新修订的标准文件已同步培训部，会安排全员培训落地。”
秦渊仔细查看报告，随即补充：“注意员工情绪。该给的补偿、福利必须到位，不能影响门店正常运营。”
他稍作停顿，继续说道，“可以考虑建立一套等级工资制度，将员工平日的工作态度、客户评价纳入晋升与加薪参考。想办法增加老员工的归属感，我不希望出现外行领导内行、瞎指挥的情况。这方面，需要你们做好协调与设计。”
周经理迅速记录要点，点头应道：“明白。我们其实已有初步的星级员工评定方案，可以在此基础上完善，加入更量化的客户反馈指标，并确保晋升通道对一线员工透明公开。”
“好。”秦渊认可这个思路，“尽快拿出细化方案。”