李东阳看着松本关切的眼神，心中的沉闷稍稍缓解了几分，没有丝毫矫情，只是轻轻点了点头，低声说了句“知道了”。随后，他起身走向洗手间，用冷水洗了把脸，冰凉的水刺激着皮肤，让他混沌的大脑清醒了不少。他对着镜子整理了一下衣领，又揉了揉眉心，努力驱散眼底的疲惫，片刻后，才重新走出洗手间。此时的他，虽然依旧难掩倦意，但神情已经沉稳了许多，周身的气场也渐渐恢复了往日的从容。
“不好意思，”李东阳走到沙发旁坐下，对着松本三人微微致歉，语气诚恳，“刚刚处理了点事情，状态不太好，让你们久等了。不耽误各位的时间，我们现在开始吧，重点聊聊旧石头2013年的发展规划。”
闻言汤雅婧，康悦两人立马拿出笔记本，开始做笔记，
李东阳靠在沙发上，缓缓开口，语气沉稳而坚定：“2013年，旧石头作为集团的流量担当，核心任务依旧是在媒体领域深耕细作、发展壮大，守住我们的内容优势，同时为集团的其他业务板块提供强大的流量支撑。这一点，不能有任何动摇。”
他顿了顿，端起桌上的温水喝了一口，继续说道：“按照集团的整体规划，2013年，旧石头除了要在传统的影视剧制作、曲艺类节目打磨上持续发力，保住我们的核心竞争力之外，还要做出一个重要调整——单独分拆出部分核心人力，组建多家子公司，布局新的内容赛道，实现内容多元化、渠道多元化发展。”
听到“组建子公司”，汤雅婧和康悦三人都微微一怔，随即快速记录起来。
“首先，组建两家mcN公司，分别是无忧传媒和欢喜传媒。这两家公司的核心定位，是主攻快手短视频和短剧平台，专门为快手提供优质的内容供给。你们也知道，快手现在在下沉市场的用户基础已经非常扎实，用户增长势头迅猛，但目前平台上的内容质量参差不齐，同质化严重，这是一个巨大的缺口。我们组建这两家mcN，就是要抓住这个机会，打造一批优质的短视频账号、短剧内容，占据快手的内容高地，既可以为快手赋能，也能为旧石头开辟新的流量入口和营收渠道。”
“其次，再组建两家mcN机构，群星传媒和星光传媒。这两家的定位和前两家不同，主攻方向是即将上线的抖音渠道。抖音目前还在内测阶段，按照字节跳动的规划，月底就要正式上线，这是一个全新的赛道，也是我们必须抓住的机遇。抖音的用户群体更偏向年轻化、时尚化，内容需求也更具多样性，这两家mcN要提前布局，打造符合抖音用户喜好的内容，抢占先发优势，等到抖音正式上线后，快速实现内容变现，与快手形成互补，覆盖更多的用户群体。”
说到这里，李东阳的语气加重了几分，目光看向松本：“除此之外，还有一个重点项目——在2013年年底之前，旧石头要分拆编辑部的优秀人力，组建快看文化传播有限公司。这家公司的核心业务，是主攻免费小说领域，打造一个全免费小说的平台，主打免费阅读、流量变现模式。你们不要小看免费小说这个赛道，它不仅能积累庞大的用户群体，更重要的是，能为集团提供源源不断的优质内容版权资源——不管是短剧、长剧，还是影视剧改编，都能从这里挖掘素材，实现‘小说Ip+影视+短视频’的闭环联动，这对我们整个集团的内容生态布局，至关重要。”
松本一边认真倾听，一边快速记录着，眉头微微蹙起，语气带着几分凝重：“东阳，我明白你的意思。这三大块业务的设立，确实能让旧石头的业务布局更全面，也能更好地配合集团的整体战略。但说实话，这对我们的人力、资本安排都是巨大的考验，尤其是人力方面——分拆核心人力组建新公司，会不可避免地影响旧石头原有业务的推进，而且新公司的团队搭建、业务磨合，都需要时间和精力。对我和旧石头来说，确实是一场不小的挑战。”
汤雅婧也适时补充道：“董事长，从财务层面来看，这几家新公司的组建、前期运营，都需要大量的资本投入，而且短期内很难实现盈利，需要集团给予足够的资金支持。我们需要提前做好预算规划，合理分配资金，既要保障旧石头原有业务的正常运转，也要支撑新公司的前期发展，避免出现资金链紧张的问题。”
康悦也跟着说道：“人力方面，确实是最大的难题。分拆编辑部和原有内容团队的优秀人力，会导致原有业务的人力缺口，而且新公司需要大量的专业人才，比如短视频策划、运营、小说编辑、Ip孵化等方面的人才，短期内很难快速补齐。如果大量外聘，不仅成本高，而且新人的磨合周期长，容易影响业务进度。”
李东阳听完三人的顾虑，缓缓点了点头，语气沉稳地说道：“你们的顾虑，我都考虑到了。关于进度安排，我的想法是，快手相关的两家mcN公司，进度要优先于抖音的两家mcN——毕竟快手目前已经有了成熟的用户基础和运营模式，我们可以快速切入，先积累经验、打造标杆案例，再逐步推进抖音渠道的布局。最后是快看文化的项目，我的预期是，在2014年年中之前，能够实现独立上线、正常运营，所以进度上，松本总，就需要你多费心把控，合理调配资源，确保项目按时推进。”
“至于人事安排，我的建议是，能内部提拔，就不要外聘。”李东阳的目光扫过三人，语气坚定，“旧石头的团队，都是跟着我们一起打拼过来的，无论是专业能力，还是对集团、对旧石头的认可度，都非常高。内部提拔，不仅能激励现有员工的积极性，而且员工对公司的业务模式、企业文化都非常熟悉，能够快速上手新工作，缩短磨合周期。当然，如果内部确实没有合适的人选，你们再一起商量，筛选外部的优质人才推荐给我，我来最终定夺。”
快手mcN两家公司的人力安排是目前优先要短期内决定的，至于抖音mcN以及快看的当家人的人选相对不是很紧张，滞后一些没关系。
松本提出的建议，在李东阳看来十分稳妥：将艺人事业部杜鹃的助理秦夏推出去，担任其中一家快手mcN公司的cEo，若短期内找不到另一家的合适人选，便由杜鹃暂时兼任。秦夏跟着杜鹃处理艺人对接、内容策划等相关工作，专业能力扎实，做事细致稳妥，且对集团的企业文化和战略方向十分认同，由她担任cEo，既能快速上手，也能依托旧石头的艺人资源，为快手提供优质内容，李东阳几乎没有犹豫，便认可了这个方案。
对于这个方案，李东阳是认可的。