城市的脉搏在普通人手中重新跳动，但所有人都知道，一个可持续的文明不能永远依靠临时组织和手工调度。那个悬在每个人头顶的“勤绩点”系统，必须被彻底改造。
广场中央，成了临时的技术中心。陈默和沈冰被几十块光屏环绕，上面流淌着复杂的数据流和代码。苏妲己闭目坐在一旁，无形的“情感洪流”如同细腻的纱网，捕捉着网络上、人群中弥漫的普遍情绪和价值倾向。
“旧系统的核心问题，是价值判断权完全垄断在算法黑箱里。”沈冰指着一段被高亮标记的代码，语气带着解脱后的坚定，“我们必须把它打开，让阳光照进去。”
“不仅仅是打开，”陈默补充道，手指在虚拟键盘上飞舞，“我们要重构评价维度。旧系统只衡量‘可量化的经济产出’，但一个健康的文明，需要更丰富的价值标尺。”
新的系统框架，在他们手中一点点成型：
1. 社区贡献值：由邻里匿名互评与公共服务时长共同构成，维护社区环境、照顾老幼等行为获得高权重。
2. 技能传承度：不仅看个人技术等级，更看重带徒数量和成果，鼓励知识共享。
3. 创新勇气分：对于探索性、前瞻性工作，即使失败也给予基础认可，鼓励突破。
4. 公共监督权：所有评价规则和权重完全公开，任何公民发现不公均可发起质疑，由随机抽选的公民陪审团复核。
最关键的是，这套系统的最终裁决权，不在任何中央服务器，而是在每一个公民的终端里。系统只提供数据支持和流程管理，最终的评分由经过加密和交叉验证的社区评议产生。
“技术上，我们做到了去中心化和透明化。”陈默抬起头，眼中布满血丝却充满光芒，“但如何确保参与评议的人，是真正公正的？”
这时，苏妲己缓缓睁开眼，轻声说道：“算法可以保证流程的公正，但无法赋予人公正之心。不过，我们可以‘引导’。”
她解释道，她的“情感洪流”能力，可以在系统评议阶段，进行大规模但极其细微的“情绪安抚”和“共情激发”，最大限度地降低评议者因个人情绪、偏见带来的误判，引导他们更专注于事实和价值本身。这并非控制思想，而是创造一个更利于理性思考的“心理环境”。
“这不完美，”林澈不知何时走了过来，看着那套初具雏形的新系统代码，“世上没有完美的制度。但这套东西，把刀柄交给了每一个人，而不是少数精英。这就够了。”
他拍了拍陈默和沈冰的肩膀：“剩下的，就是相信我们自己，相信我们亲手选择的邻居、同事，能一起用好这把刀。”
几天后，初火城的所有公共屏幕和居民终端，都收到了新系统的上线通知和完整规则手册。它的名字很简单，就叫 《公民价值共建协议》 。
没有盛大的发布会，只有一份详尽的说明和一份诚挚的邀请。
最初是试探性的，随后是汹涌的参与。人们发现，那个曾经冰冷、压抑、充满不确定性的“勤绩点”消失了，取而代之的，是一个需要他们共同参与、共同维护的温暖网络。
算法，在废墟上得以重生。
它不再是掠夺和分化的工具，而是连接与共筑的桥梁。
在后台，林澈看着新系统平稳运行的数据，对身边的伙伴们笑了笑：
“看，我就说嘛。”
“把选择权还给大家，他们自己能创造出比任何‘最优解’都更好的答案。”