均平三十四年十二月初，冰原府的寒冬已至极致，零下四十度的低温让旷野上的积雪冻成了坚硬的冰壳，寒风呼啸着掠过星火村与雪松村之间的开阔地——这片横跨两村的土地上，矗立着北冰洋土豆种植学院的讲学堂与试验田。一半土地归极光乡星火村，一半属雪风乡雪松村，这所冰原府唯一的耐寒作物专科院校，本是周边乡县百姓寄托农业发展希望的摇篮，此刻却因一封沉甸甸的实名举报信，蒙上了歧视与不公的阴影。
我（朱韵澜）收到静雯发来的加密简报时，正在书房整理悦薇寄回的雪松村民生台账。简报是打印在特制宣纸上的，墨色清晰，字里行间透着刺骨的寒意：“姑母，星火村人民监督协会于十一月三十日收到三份实名举报，举报人称北冰洋土豆种植学院学生会公关部存在严重性别歧视与少数民族歧视行为。公关部部长黄恩诺于十一月十五日，以‘工作考核不达标’为由，口头通知开除三名干事——汉族男生李伟（星火村种植户之子）、蒙古族男生巴特尔（雪松村牧民之子）、藏族男生丹增（雪松村牧民之子）；无任何公开考核流程、无书面牒文、无申诉渠道，同期却直接吸纳三名汉族女生（张萌、李婷、王佳）加入公关部，三人无任何公关宣讲经验，其中张萌为学院后勤典吏张某的侄女。被开除学生向黄恩诺质疑问责时，遭其辱骂‘男生粗笨无用，少数民族言语不通，滚出公关部’，向学院申诉时，被推诿至‘学生组织自治，学院不便干预’。”
简报刚看完，悦薇的加密电话就打了进来，语气里满是压抑的怒火，背景里似乎还能听到寒风的呼啸：“娘，我刚跟巴特尔、丹增还有他们的家人聊完，心里堵得慌！巴特尔的阿爸是雪松村的老牧民，为了供他上学院，卖了两头最壮的牦牛，就盼着他学好耐寒土豆种植技术，以后能带着村里人种出好土豆，多挣点钱；丹增家里更难，阿妈身体不好，全靠阿爸放牧维持生计，他在学院里省吃俭用，专业课成绩排前十五，实操课次次优秀，就因为是藏族男生，说开就开！李伟是星火村王老汉的独子，王老汉种了一辈子土豆，就想让儿子学些新技术改良品种，李伟在公关部里负责技术宣讲资料整理，每次学院有对外展示耐寒土豆种植技术的活动，都是他熬夜做电子演示文稿、誊写讲解纲要，结果黄恩诺说‘这些活儿随便找个女生都能做，男生留着浪费名额’——这哪里是考核不达标，分明是拿着歧视当规矩！”
我握着电话的手指微微收紧，指尖冰凉。《大明国民生权益保护法典》第四十条白纸黑字写着：“人民百姓不分性别、民族、出身，在教育、就业、社会组织参与等方面享有平等权利，任何组织和个人不得设置歧视性限制，不得违规剥夺他人合法权益，不得发表歧视性言论侵害他人尊严。”黄恩诺的所作所为，不仅是对三名学生合法权益的践踏，更是对“人人平等”纲纪底线的公然挑衅。
“你和静雯联合调查，名正言顺。”我沉声叮嘱，“务必组建联合调查小组，把全国议事会监察局、事务院都察院（合置）的专业力量调过来，再吸纳两村人民监督协会代表、工农代表、少数民族代表全程参与——他们最懂百姓的难处，最能看清真相。调查要一步步来，先找被开除的学生核实细节，再走访学院师生收集旁证，最后调取档案、约谈相关人员，把每一个环节的证据都做实做细。记住，我们要的不是匆匆下结论，而是把事实原原本本地挖出来，让所有隐藏的问题都暴露在阳光下，为后续相关工作打下铁证基础。”
“我明白！”悦薇的声音瞬间坚定，“静雯姐已经协调好了，全国议事会监察局民生肃贪司司长王彦带着人明天就到冰原府，事务院都察院（合置）也派了督查员陈明，后天一早我们就组建联合调查小组进驻学院。我已经让雪松村人民监督协会的人陪着巴特尔和丹增，星火村那边也联系好了李伟，确保他们能安心配合调查，不会再受刁难。”
挂了电话，我走到窗边，望着北方冰原府的方向。寒冬的风雪再烈，也挡不住纲纪的光芒。贪腐黑恶是明面上的刀，而歧视是藏在暗处的刺，它伤害的不仅是个体，更是人心，是各民族之间、男女之间的和睦。静雯和悦薇此次调查，既是为了三名被不公对待的学生，更是为了守护“人人平等”这一大明国的核心纲纪，让每一位人民百姓都能感受到公平正义的温度。
十二月三日，联合调查小组正式组建完成。组长由全国议事会议事长朱静雯担任，副组长为全国议事会副皇帝、雪松村议事会技术顾问、村都察院监察局（合署）督导、村人民监督协会相关负责人朱悦薇，核心成员包括：全国议事会监察局民生肃贪司司长王彦、事务院都察院（合置）督查员陈明、星火村人民监督协会会长赵建军、雪松村人民监督协会副会长李娟、工农代表四名（星火村种植户王磊、矿工陈强；雪松村养殖户张大山、牧民乌力罕）、少数民族代表三名（蒙古族巴图、藏族卓玛、回族马晓峰）。调查小组下设三个专项组：证据收集组负责调取档案、固定物证（含电子数据）；谈话问询组负责与相关人员谈话、记录证词；复核监督组由人民监督协会代表、工农代表、少数民族代表组成，负责全程监督调查流程，核实每一份证据、每一句证词的真实性，确保调查过程公开透明、可追溯。
调查小组组建后的第一件事，就是集中审阅举报材料，并与三名被开除的学生进行详细谈话。十二月三日下午，在星火村人民监督协会的会议室里，李伟、巴特尔、丹增坐在长桌的一侧，脸上还带着委屈与不安，但眼神里透着对公平的期盼。
“你们慢慢说，把事情的前前后后都讲清楚，不用怕，有我们在，有纲纪在，没人能再欺负你们。”朱悦薇拉过一把椅子，坐在丹增身边，语气温和却坚定。
李伟先开口，声音带着一丝哽咽：“我是今年九月加入公关部的，负责整理技术宣传资料，每次学院有对外展示耐寒土豆种植技术的活动，都是我熬夜做电子演示文稿、撰写讲解纲要，黄恩诺之前还在部门会议上夸过我‘技术资料整理得细致周全’。十一月十日开例会，黄恩诺突然说‘部门要优化结构，男生做事不如女生细心，以后公关部尽量留女生’，我当时就问她‘优化结构是不是该有明确的考核标准’，她瞪了我一眼说‘我说了算，不用你教’。十一月十五日，她在部门微信群里发了个语音通知，说我、巴特尔、丹增‘考核不达标，即日起退出公关部’，连个文字通知都没有，更没说申诉渠道。我们三个去找她要说法，她让干事把我们往门外推，还骂‘男生粗笨，少数民族连汉话都说不利索，留在公关部丢人现眼’。”
李伟拿出个人终端，调出微信群的语音转文字记录，还有他之前做的几十份技术资料存档（含电子文档和打印版），“这些都是我做的工作，从来没出过差错，活动现场的反馈也很好，她要是觉得我做得不好，完全可以指出来让我改，没必要直接开除。”
巴特尔紧接着说，他的汉话带着一点蒙古族口音，但字字清晰：“我加入公关部是想多学些沟通技巧，以后能帮村里把土豆卖出去。黄恩诺很少给我安排正经工作，每次活动都让我搬桌椅、扛设备，说‘你汉话有口音，跟外人交流容易误会’。我其实考过汉话等级考试，拿到了乙级证书，跟老师同学交流都没问题。有一次我主动申请负责牧民专场的宣传活动，她说‘牧民专场也得找汉族女生，你去了也说不明白’。开除我的时候，她连理由都没细说，就说‘你不合适’。”说着，他从随身的布袋里掏出汉话等级考试证书，递给复核监督组的巴图，巴图翻看后，用蒙古语跟他确认了证书的真实性，随后向调查小组点头示意。
丹增的头埋得很低，声音有些沙哑：“我家里穷，能来学院上学不容易，特别珍惜在公关部的机会。每次分配给我的任务，不管是整理文件还是打扫活动场地，我都提前完成，从没出过纰漏。黄恩诺说我‘性格内向，不会说话，撑不起场面’，可她从来没给过我锻炼的机会。我看到她招进来的三个女生，张萌经常不来参加活动，李婷和王佳连学院的耐寒土豆有几个核心品种都认不全，她们能留下，我却被开除，就因为我是藏族男生。”
谈话过程中，复核监督组的藏族代表卓玛时不时用藏语跟丹增交流，确认他没因为情绪激动遗漏细节；工农代表张大山则仔细询问了三个学生的家庭情况，当听到巴特尔的阿爸卖了牦牛供他上学时，这位朴实的牧民红了眼眶：“我们老百姓供孩子上学，图的就是一个公平，没想到在学院里还能受这种委屈。”
谈话持续了三个多小时，调查小组详细记录了每一个细节，收集了语音转文字记录、工作成果存档（电子+纸质）、汉话等级考试证书等证据，并让三名学生在证词上签字按手印。证据收集组组长王彦当场表示：“你们提供的每一条线索，我们都会逐一核实，一定把事实查清楚，绝不放过任何一个细节。”
十二月四日清晨，联合调查小组正式进驻北冰洋土豆种植学院。学院祭酒张国栋、司业李红梅早已在办公楼前等候，脸上带着几分紧张与局促。寒冬的风里，教学楼的窗户紧闭，操场上看不到多少学生，整个校园透着一种压抑的氛围。
“朱议事长、朱副皇帝，欢迎各位莅临学院指导工作。”张国栋上前握手，语气客气，“关于举报的事情，我们已经初步了解了情况，可能是学生之间存在误会，黄恩诺同学年轻，做事可能有些急躁，我们一定全力配合调查。”
“有没有误会，调查之后自有定论。”朱静雯的语气平静却带着不容置疑的威严，“请学院配合我们开展工作，提供以下支持：第一，安排独立的办公场地，供调查小组开展工作，需配备网络、打印等设备；第二，调取学生会公关部近三年的人员变动记录、考核制度、会议纪要、活动档案（含电子记录）等所有相关材料；第三，通知黄恩诺、学生会主席周凯、指导教师吴敏，以及公关部现任所有干事，随时等候约谈；第四，不得干预任何学生、教师接受调查，不得隐瞒、篡改、销毁任何证据（含电子数据）。”
李红梅连忙点头：“一定配合，一定配合，我们已经安排好了三楼的会议室作为调查小组办公点，相关材料也在整理，稍后就送过来，网络和设备都已调试完毕。”
调查小组的办公点很快布置妥当，墙上贴满了调查流程、证据清单和人员分工表，复核监督组的代表们坐在靠窗的位置，能清晰看到每一个调查环节。上午九时许，学院提交的第一批材料送了过来，包括学生会公关部的人员花名册、近三年的人员变动记录、部门章程（纸质版+电子版）等。
证据收集组的工作人员立刻开始梳理，很快就发现了诸多疑点：
一是人员构成极度失衡。近三年来，公关部累计吸纳干事47人，其中汉族女生41人，汉族男生3人，少数民族学生仅3人（2名女生、1名男生），且少数民族学生和汉族男生的任职时间均未超过半年，最短的仅一个月就被标注“已退出”，退出理由均为“考核不达标”，无任何具体说明，也无对应的考核记录。
二是缺乏明确的考核制度。公关部的部门章程中，仅笼统提到“干事需遵守部门规定，完成分配任务”，未明确考核指标（如工作完成质量、参与度等）、考核流程（如定期考核、公示等）、奖惩标准，更没有关于人员退出的具体条件和程序规定，全程无书面考核记录、无公示环节、无申诉渠道，完全由部长个人说了算。
三是人员变动记录不完整。三名男生的“退出记录”仅在人员花名册上标注“十一月十五日退出”，无任何书面通知、部门会议决议、考核不合格证明等支撑材料；而同期吸纳的张萌、李婷、王佳三人，无任何录用考核记录、面试记录（含电子记录），仅在花名册上标注“十一月十五日新增”，未附任何录用手续，也未在学院或学生会层面进行公示，不符合《基层学生组织管理细则》中“人员变动需公示三日”的规定。
“这明显不符合程序。”王彦拿着人员变动记录，对复核监督组的代表们说，“根据《基层学生组织管理细则》第二十三条，学生组织吸纳、退出成员，必须制定明确的书面标准，履行考核、公示、备案等程序，而公关部的这些操作，完全是个人意志主导，没有任何制度约束，存在明显的违规嫌疑。”
藏族代表卓玛指着花名册上的少数民族学生名单，语气沉重：“你看，这几个少数民族学生，都是刚加入没多久就被标注‘考核不达标’退出，理由模糊不清，结合举报内容，这背后很难说没有歧视因素。”
上午十时，谈话问询组开始约谈公关部的现任干事。第一位被约谈的是大二女生刘璐，她加入公关部已有半年，性格耿直，面对调查人员的询问，她犹豫了片刻，还是说了实话：“黄部长确实更倾向于招汉族女生，她常在部门会议上说‘男生做事粗心，容易出错，少数民族学生沟通起来麻烦，影响工作效率’。这次开除李伟、巴特尔、丹增，我们都觉得很突然，之前根本没有组织过任何形式的考核，黄部长就是在例会上说他们‘不合适’，然后就通知退出了。张萌、李婷、王佳是黄部长直接拉进微信群的，我们都没见过她们参加面试或者考核，张萌还经常不来参加部门活动，黄部长也从没批评过她，甚至还把一些轻松的宣传任务交给她。”
刘璐还提供了一个关键线索：“公关部的会议纪要都是黄部长让干事代写的，很多她的原话都没写进去，我这里有几次会议的录音，是我偷偷录的，因为觉得她说的话太过分了，就想着留个凭证。”
调查人员当场用便携式播放设备播放了录音，里面清晰地传来黄恩诺的声音：“以后公关部招人，优先选汉族女生，长得清秀、会说话的，男生能不招就不招，少数民族更是要谨慎，免得对外交流的时候出洋相，给学院丢脸。”“李伟那几个男生，干活笨手笨脚的，丹增说话还带口音，留着他们有什么用，赶紧让他们走，换几个机灵点的女生进来。”“张萌是后勤典吏张大人的侄女，照顾着点，以后说不定用得上人家的关系。”
录音证据让在场的复核监督组代表们极为愤慨。少数民族代表马晓峰说：“这根本就是赤裸裸的歧视言论，把我们少数民族人民百姓当成负担，严重伤害了我们的尊严，也违背了《大明国民生权益保护法典》的核心精神。”
接下来的一整天，调查小组陆续约谈了公关部的其他7名干事，其中5人都证实了黄恩诺的歧视言论和违规操作：有人提到“黄部长曾在部门群里发过‘男生不如女生细心，公关工作不适合男生’的文字”，有人证实“三名男生的工作完成得很好，活动现场的反馈都不错，从未出现过失误”，有人反映“张萌平时很少参与部门工作，却能拿到和其他人一样的评优资格，明显是黄部长格外照顾”。还有2人因为害怕被报复，起初不愿多说，但在调查人员强调“纲纪保护每一位如实作证者的合法权益，绝不允许任何形式的打击报复”后，也补充了相关证词，证实了人员变动的违规性和黄恩诺的歧视倾向。
十二月五日，调查小组的工作重点转向约谈核心人员。上午九时，学生会公关部部长黄恩诺被请到调查办公点。她穿着一件红色的羽绒服，妆容精致，走进会议室时，头抬得很高，神色带着几分不屑与戒备。
“黄恩诺，我们是联合调查小组的工作人员，现在就举报你涉嫌性别歧视、少数民族歧视，违规处理三名干事、吸纳三名新成员一事，向你核实情况，请你如实回答。”谈话问询组组长陈明开门见山。
黄恩诺冷笑一声：“核实什么？我是公关部部长，有权决定部门人员去留。李伟他们三个工作不达标，我让他们退出，这是正常的人员调整，跟歧视没关系。公关部是学生组织，我有自主管理权，想招谁、想让谁走，难道还要事事报备？”
“自主管理权不能凌驾于纲纪之上，不能违反平等原则。”王彦拿出《大明国民生权益保护法典》的条文复印件，放在她面前，“法典第四十条明确规定，不得因性别、民族设置歧视性限制，不得发表歧视性言论。我们已经掌握了你在部门会议上发表歧视言论的录音证据，你怎么解释？”
黄恩诺的脸色微微一变，但很快又恢复镇定：“那是我随口说的气话，不能当真。李伟他们确实工作能力不行，李伟整理的资料逻辑混乱，巴特尔汉话不标准，跟人沟通容易产生误会，丹增性格内向，根本无法开展公关宣传工作。我招张萌她们三个，是因为她们综合素质高，形象好，沟通能力强，能更好地完成公关部的工作。”
“既然说李伟工作有问题，你有没有书面的考核记录？有没有指出过他的具体错误？有没有给过他整改的机会？”陈明追问。
黄恩诺支支吾吾：“都是口头指出的，没有书面记录。他们的问题很明显，没必要专门做考核记录，部门里其他人也都知道。”
“我们已经约谈了公关部的其他干事，他们都证实你没有对李伟、巴特尔、丹增进行过任何形式的考核，也没有指出过他们的工作问题，反而有人证实他们的工作完成得很好。”朱悦薇接过话头，语气严肃，“你吸纳的张萌、李婷、王佳，没有任何录用考核记录，也未进行公示，这不符合《基层学生组织管理细则》的要求，你能解释一下录用流程吗？张萌是学院后勤典吏张某的侄女，你和张某之间是否存在特殊关系？”
黄恩诺被问得哑口无言，双手紧紧攥着衣角，眼神躲闪：“我……我觉得她们合适就招进来了，学生组织招人没必要那么死板，流程都是形式主义。我和张典吏就是正常的工作往来，没有什么特殊关系。”
“流程不是形式主义，是保障公平的底线。”工农代表张大山忍不住发问，“我们了解到，张萌连学院的耐寒土豆有几个核心品种都认不全，怎么就综合素质高、能胜任公关工作了？你口口声声说为了部门工作，却把工作能力强的男生开除，招进毫无经验的关系户，这根本就是借‘优化结构’之名，行歧视之实！”
黄恩诺的脸色瞬间发白，嘴唇动了动，却没说出任何辩解的话，只是低着头，沉默不语。谈话持续了两个多小时，调查人员围绕人员退出的理由、录用的标准、歧视言论的真实性、与张萌亲属的关系等核心问题逐一追问，黄恩诺的辩解从强硬到无力，最终只是反复强调“我没有歧视，都是为了部门工作”，但始终无法提供任何证据支撑自己的说法，也无法解释流程上的违规之处。
下午两时，学生会主席周凯被约谈。与黄恩诺的强硬不同，周凯显得有些慌乱，坐下后不停地搓着手，眼神不敢与调查人员对视。
“周凯，作为学生会主席，你对公关部的人员变动是否知情？黄恩诺处理三名干事、吸纳三名新成员，有没有向你报备？你有没有履行监督审核职责？”陈明问道。
周凯连忙点头：“知情，黄恩诺跟我提过一句，说要优化公关部人员结构，让工作更高效，我想着她是部长，对部门情况更了解，就没多问，也没要求她提供考核记录或者流程说明。”
“《基层学生组织管理细则》第二十五条明确要求，各部门重大人员变动需向学生会报备，提交相关材料供审核，确保流程合规、结果公平。”朱静雯的语气带着一丝严厉，“你作为主席，既不核实情况，也不监督流程，对可能存在的违规行为视而不见，是否未尽到应有的责任？”
周凯的头埋得更低了：“我……我以为这是部门内部的小事，没必要太较真。而且，学生会平时事情很多，要组织活动、对接学院，我也没太多精力关注每个部门的人员变动细节。我确实听说过黄恩诺不太愿意招男生和少数民族学生，但我觉得这是她的个人工作风格，只要不影响大局，就没必要干预。”
“这不是小事，也不是个人工作风格。”少数民族代表巴图的声音提高了几分，“这关系到三名学生的合法权益，关系到是否存在歧视行为，影响的是学院的公平环境和百姓对教育的信任。有学生向你反映过公关部的不公吗？你是怎么回应的？”
周凯沉默了片刻，低声说道：“有学生私下跟我抱怨过，说公关部招人不公平，对男生和少数民族学生有偏见，但我想着多一事不如少一事，就让他们别再追究，实在不行就退出公关部，加入其他部门。我没想到事情会这么严重，也没想到会涉及歧视和违规操作。”
调查人员接着追问了学生会对各部门的监督机制、人员变动审核流程等问题，发现学生会的监督机制形同虚设，既没有专门的监督岗位，也没有明确的审核标准，各部门部长权力过大，几乎可以自主决定所有事务，无需经过严格的复核程序；人员变动报备大多流于形式，主席很少核实材料的真实性和流程的合规性。
下午五时，指导教师吴敏被约谈。吴敏是学院的资深教师，主讲“耐寒作物栽培学”，她走进会议室时，神色平静，似乎早已做好了准备。
“吴敏老师，作为学生会公关部的指导教师，你对该部门的工作负有指导和监督职责。黄恩诺处理三名干事、吸纳三名新成员，有没有向你汇报？你有没有了解过相关情况？”王彦问道。
吴敏喝了一口水，缓缓说道：“黄恩诺跟我汇报过人员变动的事，我问了一句原因，她说那三个男生工作不达标，新招的女生更适合公关工作，我就没再多问。公关部是学生自治组织，我觉得应该给学生更多自主权，培养他们的管理能力，没必要管得太细，免得打击他们的积极性。”
“指导监督的核心是确保学生组织在纲纪框架内开展工作，保障学生的合法权益。”朱悦薇反问，“你有没有了解过三名男生的工作情况？有没有核实过他们是否真的考核不达标？有没有要求黄恩诺提供考核记录或者书面说明？”
吴敏摇了摇头：“我没有具体核实，黄恩诺是部长，我相信她的判断。而且，学院的教学任务很重，我要备课、带学生做试验、批改课业，确实没太多精力放在学生组织的具体事务上，平时也就是偶尔参加一下他们的例会，大致了解一下工作情况。”
“有学生向你反映过公关部存在歧视问题吗？你是怎么处理的？”复核监督组的工农代表陈强问道。
吴敏沉默了片刻，说道：“确实有学生跟我反映过，说黄恩诺不太愿意招男生和少数民族学生，还发表过一些不当言论。我找黄恩诺谈过一次，她不承认，说只是开玩笑，我也没有实质性的证据，就没再深究。现在想来，我确实没有尽到指导监督的责任，没有及时发现问题、制止问题，让学生受了委屈。”
约谈结束后，调查小组召开了临时会议，汇总当天的谈话情况。王彦说道：“从今天的约谈来看，黄恩诺对歧视相关的质疑拒不承认，但我们已经掌握了录音、其他干事的证词等证据，能够证实她长期持有歧视观念、发表歧视言论；周凯和吴敏都表示，对公关部的工作缺乏有效监督，对人员变动的违规流程未加核实，对可能存在的歧视行为未及时干预。”
朱静雯点头：“接下来，我们还要继续深挖证据，重点核实黄恩诺与张萌亲属的关系，调取黄恩诺的个人终端通讯记录、社交软件聊天记录、银行流水，确认是否存在利益关联；同时走访更多学院师生，了解公关部相关行为的长期影响，是否还有其他学生遭受过类似不公；此外，还要完善证据链，确保每一个事实都有充分的证据支撑，无懈可击。同时，复核监督组的代表们要继续发挥作用，对每一份证据、每一次谈话都进行复核，确保调查过程公正透明，没有遗漏任何关键细节。”
十二月六日至八日，调查小组继续深入调查，取得了一系列重要进展：
证据收集组通过技术手段调取了黄恩诺的个人终端通讯记录、社交软件聊天记录以及银行流水，发现她与学院后勤典吏张某（张萌的叔叔）往来频繁：社交软件上，张某曾多次给她转账，累计金额达三千两银子，聊天记录中多次出现“麻烦你多照顾一下我侄女张萌”“放心，张萌的事包在我身上，以后有需要我的地方尽管开口”“这是一点心意，感谢你对萌萌的关照”等内容；银行流水也显示，张某的账户曾分四次向黄恩诺的账户转账，时间节点分别对应张萌加入公关部前后及几次重要活动分配之后，这些记录清晰呈现了双方的利益关联，并非单纯的“个人判断”。
谈话问询组走访了学院其他院系的20余名学生和10余名教师，其中8名学生（3名男生、5名少数民族学生）反映曾申请加入公关部被拒，拒绝理由多为“男生不适合公关工作”“少数民族沟通不便”“部门女生名额已满”等，无任何书面拒绝说明，也未告知申诉渠道；5名教师证实曾听到黄恩诺在公开场合（如院系交流会、部门招新宣讲会）发表歧视性言论，并有教师反映曾向学院祭酒、司业建议规范学生会用人制度，明确禁止歧视行为，但未得到重视，也未采取任何改进措施。
证据收集组还调取了学院的相关管理制度，发现学院《学生组织管理办法》中明确规定“学生组织吸纳、退出成员必须制定书面标准，履行考核、公示、备案程序”“严禁任何形式的歧视行为，包括但不限于性别歧视、民族歧视”“指导教师需定期检查学生组织工作，每季度至少开展一次合规性审查，及时纠正违规行为”，但学院并未建立配套的监督检查机制，也没有明确违反规定后的相关流程，导致这些制度条文形同虚设，未能发挥应有的约束作用；学生会内部也未制定具体的实施细则，各部门权限划分模糊，监督缺位。
复核监督组的代表们全程参与了每一个调查环节，对收集到的证据逐一核实：联系银行核对张某给黄恩诺的转账记录真实性，向被走访的师生交叉核实证词细节（避免单方面证词），对公关部的电子档案、微信群记录、录音文件进行逐页、逐段核对，确保所有证据都真实有效、无篡改，调查过程全程留痕，所有材料均由调查人员和复核监督组代表共同签字确认，存入加密档案库。
十二月九日，联合调查小组召开证据汇总与研判会，所有成员、复核监督组代表、学院祭酒张国栋、司业李红梅均到场参会。会议室内，厚厚的卷宗（含纸质材料和电子存储设备）铺满了长桌，包括书面证词32份、录音证据17段（含原始文件和备份）、聊天记录截图46张、银行转账记录12份（含银行盖章确认件）、人员变动记录、考核制度、部门章程等档案材料28册，形成了完整的证据链，清晰地还原了整个事件的来龙去脉：
一、学生会公关部部长黄恩诺长期持有明确的性别歧视和少数民族歧视观念，多次在部门会议、日常工作中发表歧视性言论，将“男生粗笨”“少数民族沟通不便”等偏见作为工作决策的依据，对男生和少数民族学生形成明显排挤，其言论已侵害相关群体的尊严，与《大明国民生权益保护法典》第四十条相悖。
二、黄恩诺在无任何书面考核标准、无实际考核流程、无部门集体决议、无书面通知、无申诉渠道的情况下，于均平三十四年十一月十五日违规处理三名干事，剥夺了李伟（汉族男生）、巴特尔（蒙古族男生）、丹增（藏族男生）的公关部干事资格，其操作违反《大明国民生权益保护法典》和《基层学生组织管理细则》中关于平等权利保护和组织管理程序的相关规定，程序严重违规，实体权利侵害明确。
三、黄恩诺同期在无任何录用考核、无公示程序、无备案手续的情况下，直接吸纳张萌、李婷、王佳三名汉族女生加入公关部，三人无任何公关工作经验，未经过任何选拔流程，其中张萌与黄恩诺存在利益关联（黄恩诺收受张萌叔叔张某转账三千两银子），吸纳行为存在明显的违规性和利益导向，破坏了学生组织的公平性。
四、学生会主席周凯未履行监督审核职责，对黄恩诺的重大人员变动决策未进行任何实质性核实，对其可能存在的歧视倾向和违规操作知情不报、放任不管，对学生反映的不公诉求未予妥善处理，导致违规行为未能及时被发现和纠正，未充分发挥学生会主席应有的监督作用。
五、指导教师吴敏未履行指导监督义务，对黄恩诺的人员变动决策未进行实质性核实，对其歧视言论和违规操作未能及时制止，对学生反映的相关问题敷衍了事、未深入调查，未能发挥指导教师的合规引导和监督约束作用，导致问题持续发酵。
六、学院在学生组织管理方面存在明显漏洞，未建立有效的监督检查机制，对《学生组织管理办法》的执行情况缺乏常态化监管，对学生组织的用人流程、决策程序缺乏有效约束，指导教师履职考核机制不健全，导致歧视行为和违规操作有滋生和蔓延的空间。
研判会上，复核监督组的代表们纷纷发言，表达意见：
蒙古族代表巴图：“所有证据都经过交叉验证，真实有效，充分证明了事件的真实性。黄恩诺的言论和行为，不仅伤害了巴特尔等三名学生的感情和合法权益，也伤害了所有少数民族人民百姓的尊严，破坏了各民族之间的和睦氛围。我们希望能彻底还原事实真相，让所有违规行为、歧视言论都暴露在阳光下，为后续维护公平正义奠定基础。”
工农代表张大山：“周凯和吴敏的履职缺位，让学生的合法权益失去了应有的保障，这是对我们老百姓信任的辜负。学院的管理漏洞也需要被高度重视，不能让学生组织成为个人意志主导的‘小圈子’，必须用完善的制度保障每一位学生的平等权利，不让歧视有滋生的土壤。”
星火村人民监督协会会长赵建军：“调查过程全程公开透明，我们作为监督方全程参与，所有证据都经过反复核实，无懈可击。这次调查不仅查清了具体事件，也揭示了学生组织管理中的共性问题，为后续规范全国基层学生组织管理、防范歧视行为提供了重要依据，真正体现了纲纪对公平正义的守护。”
学院祭酒张国栋和司业李红梅面色凝重，张国栋站起身说道：“感谢调查小组的辛勤工作，让我们全面认清了学院在学生组织管理、权益保护等方面存在的严重问题。我们对事件中受到伤害的学生及其家属深表歉意，对调查小组指出的管理漏洞诚恳接受。我们将全力配合调查小组后续的相关工作，认真梳理问题根源，为下一步的整改和规范工作做好准备。”
朱静雯代表联合调查小组作总结发言：“经过五天的深入调查，我们已全面查清北冰洋土豆种植学院学生会公关部相关事件的事实真相，掌握了完整、扎实的证据链。此次调查严格遵循依法依规、公开透明的原则，全程有人民监督协会代表、工农代表、少数民族代表参与监督，确保了调查结果的客观公正。下一步，我们将把调查结果整理成正式报告，提交全国议事会监察局与事务院都察院（合置）审议，为后续的相关工作提供坚实依据。同时，我们要求学院立即采取措施，安抚被影响的学生及其家属，组织开展全面自查自纠，重点排查所有学生组织的用人制度、决策流程、监督机制，及时发现和纠正可能存在的歧视问题和管理漏洞，为全体学生营造一个平等包容、公平公正的学习生活环境。”
会议结束时，窗外的风雪已经停了，一缕阳光透过云层照在会议室的地板上，带来一丝暖意。我收到静雯发来的调查进展简报时，正在书房里翻看《大明国民生权益保护法典》，上面“人人平等”的条文在灯光下熠熠生辉。我知道，调查只是第一步，后续还有很多工作要做，但只要事实清楚、证据确凿，纲纪就一定会守护每一位人民百姓的平等权利，让公平正义的光芒照亮冰原府的每一个角落。
调查小组在学院的工作并未结束，接下来的几日，他们将继续指导学院开展自查自纠，协助梳理学生组织管理的制度漏洞，收集更多师生对规范管理的意见建议。被影响的三名学生也已收到学院的当面致歉，学院承诺将为他们提供更多参与实践活动的机会，弥补此前的不公。星火村与雪松村的村民们得知调查进展后，悬着的心渐渐放下，他们奔走相告，感慨着“纲纪之下，公平不远”。
而远在京城的我，始终关注着冰原府的动态。我知道，这场针对歧视行为的调查，不仅是对一起具体事件的厘清，更是对大明国“人人平等”纲纪的一次深刻践行。它告诉所有人民百姓，无论性别、无论民族，他们的合法权益都将被纲纪牢牢守护；它也警示所有组织和个人，任何歧视行为、任何违规操作，都终将被调查揭露，都必将在纲纪面前无所遁形。
冰原府的寒冬依旧凛冽，但公平正义的种子已在这片土地上悄然生根。随着调查的深入和后续工作的推进，相信北冰洋土豆种植学院终将摆脱歧视的阴影，成为真正平等包容、培育人才的摇篮，而大明国的每一寸土地，也将在纲纪的守护下，愈发安宁祥和。朱静雯与朱悦薇的脚步并未停歇，她们带着对民生的敬畏、对纲纪的坚守，继续行走在基层的土地上，用一次次严谨的调查、一次次公正的厘清，为大明国的公平正义筑牢根基，让每一位人民百姓都能在平等的阳光下逐梦前行。