帐篷的帘布被蜜希娅戴着银色护手的手掀开，午后的热风裹着沙尘扑了进来。
“坐。”
蜜希娅指了指对面的椅子，自己则径直走到桌边，从怀里抽出一张折叠整齐的羊皮纸，摊开在桌面上。
那是一份手抄的副本，墨迹还很新，显然是刚从认证晶板那边誊抄下来的。
“认证晶板给出的条件比预想的更复杂，也更苛刻。”
她的手指点在纸上第一行，声音压得很低，只有帐篷内几个人能听见。
“组队的具体要求已经给出来了，每队精确10人，总价值上限28。”
琪娜从达米安身后探过头，目光落在那张羊皮纸上。
纸上的字迹工整，每一行都写得非常清楚：
“初级魔法师/初级战士——价值1。”
“中级魔法师/中级战士——价值2。”
“高级魔法师/高级战士——价值3。”
“魔导师/战师——价值4。”
“大魔导师/大战师——价值5。”
“传奇无法参赛。”
蜜希娅的手指往下移，点在接下来的条款上，表情变得凝重了几分。
“但即便是大魔导/大战师级的参赛也有双重限制：其一，每支队伍仅限一名大魔导或大战师；其二，队伍全员的传承认可技能合计必须达到14种及以上，方可解锁大魔导位的参赛资格。”
帐篷里陷入短暂的沉默。
凯因的铠甲发出轻微的碰撞声，他往后退了半步，似乎在脑子里计算什么。。
丽丝塔眨了眨眼，手指开始快速点动，嘴唇微动，显然在心算。
达米安盯着那张羊皮纸，眼皮跳了一下。
这遗迹……
这遗迹简直就是在照搬蓝星某些游戏的排位赛规则，而且还是最烧脑那种。
价值上限、人数限制、段位锁、技能池门槛，这套组合拳他太熟悉了。
设计这套机制的人——或者说，设计这套机制的“东西”，显然深谙如何在有限资源内，用最苛刻的条件筛选出配置最优、底蕴最深的团队。
他甚至能想象出设计者脑子里转的那些念头：平衡性、可玩性、观赏性，还有最重要的——让各大势力的资源调配和底蕴积累面临极限考验。
“28的总价值，10个人，大魔导级可参赛但只限一人。”
他开口，声音在安静的帐篷里显得格外清晰。
“最经济的组合方式，应该是1名大魔导级，4名魔导师或战师，2名中级，和3名初级。”
他的手指在桌上快速画出一个排列：
“5、4、4、4、4、2、2、1、1、1，加起来正好28。”
蜜希娅的眼睛亮了起来，她微微前倾身体，盯着桌上那串虚拟的数字。
作为勇者，她本能地感知到这套配置背后的逻辑。
这不仅仅是数字游戏，这是对团队作战本质的深刻洞察，也是资源利用的极限挑战。
“为什么要这样分配？”
凯因闷声开口，声音透过头盔传出来，带着一种金属般的回响。
这个沉默寡言的盾卫，脑子里转的是更直接的思路——主力够强，不就够了吗？
“大魔导战力碾压，集中火力带低阶辅助不就行了？”
他伸出手套里的手指，在桌上划了另一道线：
“1个大魔导，价值5，剩下的23点，凑齐9个人。多带几个中级战士或法师当肉盾和炮台，不是更稳？”
蜜希娅没有立刻接话，她转头看向达米安，眼神里有某种期待。
那种期待不是盲目的信任，而是基于过往经验的判断，这个男人在战术方面的直觉，从来都没有让她失望过。
帐篷里其他几名护卫也把目光投过来，等待达米安的回答。
达米安靠在椅背上，手指搭在扶手上。
他开始从更深层次分析这个问题。
“如果这遗迹只是一场比拼单体火力的擂台赛，你的方案有道理。”
他开口，语气平淡。
“但试炼场要求精确10人参赛，设置了价值上限，还引入了技能种类门槛。这说明它考验的不仅仅是战力堆叠，而是综合配置的智慧。”
他抬起一根手指，在空中点了点。
“大魔导战力强，但价值也高，需要5点，占去了总预算的近五分之一。而且它锁定了你一个名额，也锁定了你一部分战术灵活性。遗迹设计者为什么要给出这个选择，又为何用‘14种传承技能’这样的门槛来筛选？”
这是一个关键的问题。
如果设计者只是想要最强战力，完全可以设置“10人总价值无上限”或者“不限制大魔导数量”。
但它没有。
它选择了一条更复杂的道路——在限定总价值的同时，强制要求10人规模，并通过技能种类门槛来筛选真正有底蕴的团队。
这意味着什么？
意味着设计者想要的，不是一枝独秀，而是既有顶尖战力核心，又有完整战术体系的团队。
凯因沉默了。
丽丝塔的嘴唇停止了点动，她的眼睛睁大了一点，似乎想到了什么。
作为团队的治疗者，她的思维方式天然地偏向“保护”和“支援”。
当达米安提到“综合配置”时，她立刻理解了其中的含义。
“配合与分工。”
她轻声说，声音里带着一丝恍然。
“对。”
达米安点头，语气依旧平稳。
“1名大魔导是核心战力，但核心需要掩护、支援、侦查、补给。4名魔导师/战师构成主力框架，2名中级提供关键职能支撑，3名初级并非无用，他们可以是技能触发器、应急肉盾、或者某些特殊机制的触发条件。每一个点数，都要用在刀刃上。”
他说这话的时候，嘴角微微上扬，带出一丝玩味的弧度。
但他的内心远比表情复杂得多。
这套价值体系，本质上是在考验队伍构建者的“资源分配能力”与“底蕴厚度”。
28点总价值，就像一个固定预算，你需要在这个预算内，构建出一个能够应对各种情况的团队。
而14种传承技能的要求，则直接将临时拼凑、雇佣散人的路子堵死了大半——没有深厚且体系化的传承积累，根本凑不齐。
这不是在比谁更强大，而是在比谁的根基更深、谁的配置更精。