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25中文网 > 都市言情 > 不是专科看不起,急诊更有性价比 > 第2081章 空谈理想不讲事实,终究留不住真正的人才!
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第2081章 空谈理想不讲事实,终究留不住真正的人才!

“特别是你们俩!”

林逸单独点名王铁柱和魏明。

实事求是的说,这两位在公司化管理经验方面,应该是所有人中最欠缺的。

王铁柱以前在特战队的时候,虽然也是小队长,管过一部分人。

但那种纯粹的管理模式,肯定不适合目前的公司化运作。

至于魏明,除了上学的时候当过班长,管过小学生以外,压根再没有任何管人的经验......

“别老想着为我省钱,也千万别有任何拒绝的想法。”

“为你们搭配专业的管理型副手,整套管理体系,就是为了咱们能发展得更长远,更健康!”

看到两人频频点头,异常端正的态度后,林逸这才彻底放下心来。

这两位可是他的左膀右臂,一个都不能少!

“游老、孙老、林老,你们各自负责的工作和领域,通过我刚刚详细的描述,应该已经非常清楚了吧?”

林逸再次看向游老三人。

“清楚!”

“都非常明白了!”

刚从震撼中回过神来的三老,齐齐小鸡啄米般地点头。

林逸能收那么多的徒弟,这完全打破了他们的认知。

关键是收那么多徒弟,各个还能培养到至少不次于陆晨希她们的医疗水准,这就有点吓人了。

人力毕竟有穷尽之时,没有点出人预料的仙神手段,压根就做不到这么夸张。

哪个中医不收徒,哪个中医又不想让自己的徒弟出人头地。

可倾其一生之力,最终教导出一两个叫得出名的徒弟,已经是侥天之幸了。

像林逸这般批发似的教授方式,想都不敢想......

“医疗新城的医护人才招聘,我已经在公司网站上同步展开了。”

“但我还是希望你们,发挥各自的优势和人脉,尽可能多为自己负责的部门和科室,招聘到更多可用的中医人才。”

“毕竟咱们医疗新城的定位非常清晰,永远都是中医为主,西医为辅!”

为了让三老明白挖人的重要性,林逸不介意再次重申医疗新城的建城定位。

他早就看出来了,在振兴华夏中医这一块,三老比他本人可不知道要积极多少倍。

深入三老骨髓里的执念,让他们可以抛家舍业、不计得失地做好这件事。

“明白!”

“请先生放心,我等必将用尽全力,尽可能把最优秀的中医人才,吸收到未来的医疗新城!”

跟林逸想象的一模一样,三老除了满心感动,已经不知道说什么是好。

魂牵梦萦的那一幕,它终于就这么来了。

能赶在入土之前,实打实看到那一幕的实现,他们这辈子已经无怨无悔。

更何况!

在永远都在从不可能中创造可能的林逸带领下,他们距离毕生理想达到了有史以来最近的位置。

如果林逸不行的话,那在泱泱华夏大地上,还有谁能行......

“游老你们也不用有太大压力。”

“完事再跟曲助理这边商量一下引进人才的具体条件。”

“反正我就一个要求,只要是真正的人才,相关待遇上,咱们也必须给到顶格配置。”

“让英雄流血又流泪的事,在我林逸的公司里绝不能出现!”

为了能吸引到更多人才加入医疗新城,林逸再次郑重地强调道。

理想是每个人进步的原始动力,这没错,可空谈理想不讲事实,终究留不住太多的人才。

只有在打消所有物质上的顾虑后,真正的人才,才可以心无旁骛地去谈理想。

也只有把这些真正的人才,先通过各种手段吸引过来,林逸才能进行收徒,或者通过传授相关医疗技能的方式,把他们最终彻底焊死在医疗新城的战车上。

都有系统这个最大的助力了,还不能按照理想和希望,把医疗新城打造成自己理想中的医疗乌托邦,林逸直接可以找块豆腐撞死了......

“明白!”

“保证完成任务!”

三老直接激动地站了起来,一个劲地再次跟林逸保证。

后顾之忧彻底解决的待遇,已经让他们兴奋得不知道如何是好了。

理想和物质双重开路之下,如果还不能把想要的医疗人才全部挖到位,他们三个老家伙属实白瞎了国医圣手的名头......

“差不多的话,今天这会就先到这里。”

“大家实践过程中还有什么问题的话,先记录下来,等我从陕省比赛完回来后再一一解决。”

会议核心内容已经安排得差不多,林逸再次巡视了整个会场一眼,准备结束这次会议。

“老......老板,我这边还有个小问题,能不能占用你一两分钟的时间?”

听到林逸要马上结束会议,视频里的邹娜再也忍不住马上开口问道。

所有人都有了接下来工作的具体安排,唯独就她没有任何指示,这让她心慌的实在无法安心。

如果是因为她生病手术的缘故,那她更就过意不去了。

要知道治病会耽误重要的工作,说什么她都不会在关键的埂节上进行手术......

“没事,你直接说就是。”

“我说了,开会的目的就是让大家畅所欲言!”

林逸按捺住从椅子上起身的想法,看向视频电话里的邹娜,耐心地安慰道。

跟对方说过很多次了,大家都这么熟悉了,没必要每次说话都是谨言慎行的,可邹娜从来都是这个样子。

“我想说的是,我现在虽然被老板提拔为制药公司的负责人。”

“等医疗新城那边的药厂投入使用之后,可能还得承担更重的工作,管理更多的人员。”

“以我的能力,我深知无法匹配这么重要的职位。”

“如果可能的话,我现在的职位,能不能请老板重新任命一位更适合的管理型人才?”

“我不想因为自己的无知和能力不足,再影响到公司的发展和进度!”

尽管心中万分不舍,邹娜还是把自己深思熟虑后的想法讲了出来。

老板毫无条件地信任她,这属实让她感动得稀里哗啦。

可也正是因为这份无私的信任,她才不能对不起老板,拖老板的后腿......